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Coaching für Mitarbeiter

Wozu Mitarbeitercoaching?

zertifizierter Coach

Ziel meines Coachings für Mitarbeiter ist, die Stabilität, Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter durch die Lösung von beruflichen und privaten Fragestellungen zu fördern.

Dazu arbeite ich mit Ihren Mitarbeitern in Einzelcoachings auf persönlicher und damit sehr individueller Ebene, der Ebenen der unbewussten Meinungen und Haltungen und stehe für alle Themen zur Verfügung. Meine langjährige Erfahrung und meine unterschiedlichsten Kompetenzen stelle ich gerne zur Verfügung, um für Sie das bestmögliche Ergebnis zu erreichen.

Ich kann durch Coaching bei den unterschiedlichsten Themen unterstützen, klären und helfen. Hier einige Möglichkeiten:

 

  • Stehen Veränderungen in Ihrem Unternehmen an? Manche Mitarbeiter sind begeistert, andere lehnen die Änderungen ab und manche leisten dagegen sogar Widerstand? Veränderung löst bei den meisten Menschen Stress aus. Der Umgang mit den unterschiedlichen Reaktionen auf eine Veränderung ist eine große Herausforderung. Soll Ihre Veränderung gelingen, müssen Sie alle Mitarbeiter mitnehmen, unabhängig von Hierarchieebenen.
  • Auch wenn sich nichts verändert in Ihrem Umfeld, kann es zu Konflikten und Streitigkeiten zwischen Kollegen kommen oder Mitarbeiter sind aus anderen Gründen weniger leistungsfähig oder motiviert.
  • Sie wollen die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter unterstützen? Dadurch sowohl im Unternehmen als auch bei den einzelnen Mitarbeitern Krankschreibungen und Beeinträchtigungen vermeiden?
  • Sie wollen die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter fördern und dadurch mehr Potential ermöglichen - für Mensch und Unternehmen!
  • Jedes Mitarbeitercoaching wird sich auf postitiv auf die Gesamtstimmung auswirken. Je klarer und positiver einzelnen Mitarbeiter sind, desto besser funktioniert es auch im Team.

Welchen Nutzen bringt Mitarbeitercoaching?

In Veränderungsprozessen

Coaching von Mitarbeitern trägt erheblich dazu bei, dass neue Prozesse erfolgreich verlaufen und dadurch können erhebliche Kosten gespart werden. Denn jeder Veränderungsprozess kann von Mitarbeitern bewusst oder unbewusst sabotiert werden, weil sie sich übergangen oder gar im Rahmen der Veränderung missachtet fühlen oder Ängst entwickeln.

Durch Coaching ist es möglich, jeden Mitarbeiter mitzunehmen und so in einem konstruktiven Miteinander gemeinsam Veränderungen und anstehenden Themen zu bewältigen. Das bedeutet weniger Stress, mehr Miteinander, schnellere Umsetzung, Einsparung von Zeit, Kosten und Energie.

konstruktive Zusammenarbeit durch Coaching

Gesundheit im Beruf

Die Ursachen für Krankheit haben sich in den letzten 20 Jahren verändert. Während die Hauptursachen für Krankschreibungen "Krankheiten des Verdauungssystems, des Atmungssystems und des Muskel- und Skelettsystems sowie Verletzungen und Vergiftungen" von der Häufigkeit und Krankheitsdauer realtiv gleich geblieben sind, ist die Anzahl der Fehltage auf Grund "Psychischer- und Verhaltensstörungen" seit 2000 deutlich nach oben gegangen und nimmt mit fast doppelt so vielen Fehltagen wie jede andere Krankheitsursache den Spitzenplatz ein. Dauerhafter Stress spielt bei der Entwicklung psychischer Störungen aber auch bei vielen anderen Erkrankungen eine nicht zu vernachlässigende Rolle.

Psychische Folgen von Stress können sein

  • Schlafstörungen
  • Konzentrationsstörungen
  • Müdigkeit / Erschöpfung
  • Burnout
  • Unzufriedenheit / Lustlosigkeit
  • Angststörungen / Panikattacken
  • Depression

mögliche körperliche Folgen von Stress

  • Tinnitus / Hörsturz
  • Schlaganfall
  • Geschwächtes Immunsystem / Infektionen
  • Diabetes
  • Herz-, Kreislauferkrankungen
  • Magen-Darm-Beschwerden
  • Hauterkrankungen
  • Muskel- und Skeletterkrankungen

Schützen Sie sich, Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen vor den Folgen von Stress. Coaching ist eine hervorragende Präventionsmöglichkeit und kostet immer weniger, als langfristige Ausfälle. Dazu kommt, dass Coaching sozusagen "Hilfe zur Selbsthilfe" ist und nicht nur kurzfristig effektiv ist, sondern jeder Mitarbeiter dauerhaft durch die Erkenntisse und das Erlernen neuer Bewältigungsstrategien profitiert.

Was Stress begünstigt:
Einflussfaktoren auf Stress
Was Resilienz fördert:
resilienz-steigern
Wie Coaching Stressresilienz steigert:
wie-coaching-unterstutzt

Persönlichkeit im Beruf

Happy smart business man with team mates discussing in the background.

Persönlichkeitsentwicklung ist nicht nur Privatsache. Der Mensch handelt immer als ganze Person. Das heißt, bei familiären Sorgen oder einer anderen Form von Belastung wird sich dies auch im beruflichen Umfeld widerspiegeln. Jeder noch so qualifizierte Mitarbeiter kann durch andere Aspekte seines Lebens unter Druck geraten und dadurch beruflich unter seinen Möglichkeiten bleiben.

Wenn ein Mitarbeiter durch eine große Belastung im privaten Umfeld stark unter Druck steht, kann Coaching ihm wieder die nötigen Werkzeuge an die Hand geben, um Themen zu klären und dadurch sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext wieder stabil und belastbar zu werden.

Verhindern Sie durch die individuelle Unterstützung Ihrer Mitarbeiter durch Coaching längerfristige negative Konsequenzen, wie zum Beispiel Leistungsabfall oder sogar Krankheit.

Und nutzen Sie Coaching, um den Erfolgsfaktor Persönlichkeit bei Ihren Mitarbeitern zu stärken. Es lohnt sich, den Menschen als Ganzes zu sehen und in Ihre Mitarbeiter zu investieren. Sie sind in jedem Unternehmen das größte Kapital.

Das Coaching für Mitarbeiter kann als einzelne Maßnahme in Unternehmen angeboten werden oder als Teil eines Teamprozesses oder einer Umstrukturierung stattfinden.
Finden Sie hier Kundenstimmen, um einen Eindruck über meine Arbeit zu bekommen.
Coaching ist Vertrauenssache. In einem unverbindlichen Vorgespräch mit dem Auftraggeber definieren wir Rahmenbedingungen, im Coachingprozess mit dem Klienten klären wir mögliche Ziele, Inhalte und Vorgehensweise. Vereinbaren Sie einen Termin - live oder online.

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„Gerne erläutere ich Ihnen Formate, Methoden und Möglichkeiten von Coaching in einem unverbindlichen Vorgespräch. Kontaktieren Sie mich zu Fragen oder einer Terminvereinbarung.“

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